Powering your future

Tu souhaites travailler au cœur de la transition énergétique ? 

Tu trouveras ci-dessous tous les postes vacants chez Elia, regroupés par domaine d’expertise. Si tu es plutôt attiré(e) par un contexte encore plus international, tu peux aussi consulter les offres chez Elia Grid International et Coreso.



Démarre ta carrière chez Elia



1 Procédure de sélection

  • Ça y est, tu as posé ta candidature pour l’un des postes passionnants offerts par Elia. Nos recruteurs vont ensuite analyser ton CV. S’il est retenu, tu seras contacté(e) une première fois par téléphone. C’est déjà l’occasion de faire un peu connaissance : le recruteur Elia teste quelques éléments essentiels de ton profil et tu peux toi aussi poser tes questions. Si cette phase est également réussie, tu recevras un lien t'invitant à passer quelques tests en ligne. Prochaine étape, la rencontre : tu auras un entretien avec le hiring manager et le recruteur. Lors de cette entrevue, nous aborderons plus en détail ton parcours professionnel, mais aussi tes valeurs et ton attitude pour ainsi nous assurer que tu corresponds à notre culture d’entreprise. Après la réussite de l’entretien, nous planifierons également pour certaines fonctions un assessment auprès de notre partenaire externe.

2 Signature du contrat

  • Si nous sentons, à l’issue de ce parcours, que le courant passe bien, tu recevras une offre et nous prendrons le temps de t'expliquer le contrat et les conditions de travail. Une fois le contrat signé, tu feras déjà partie de la famille Elia !  Grâce à notre Welcome app, tu recevras déjà avant de commencer une foule d’informations sur notre entreprise et nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour veiller à ce que les nouveaux talents se sentent les bienvenus chez Elia !

3 Journée d’accueil

  • Chez Elia, tous les nouveaux collaborateurs sont reçus à bras ouverts. Tu commenceras donc par une journée d’accueil sur notre site de Schaerbeek.  Après un bon petit-déjeuner, tu en apprendras plus sur la sécurité, recevras des informations pratiques et visiteras le dispatching ainsi qu’un poste à haute tension.

4 Lighting Day

  • Après tes six premiers mois chez Elia, nous t'inviterons sur notre site du centre de Bruxelles. Cette journée sera pour toi l’occasion d’en apprendre plus sur la transition énergétique ou les projets en cours, à travers différentes présentations. Chris Peeters, notre CEO, sera également présent pour te donner plus d’informations sur notre culture, tandis que tu pourras aussi poser tes questions à notre équipe HR ou faire plus ample connaissance avec tes collègues. Enfin, la journée se clôturera par une petite réception autour d’un verre et de quelques en-cas.



Sommes-nous faits l’un pour l’autre ?

Tu es curieux(se) de savoir si Elia est faite pour toi et vice versa ? Tu as envie de contribuer à la transition énergétique mais tu ne sais pas vraiment si notre stratégie, notre culture et notre approche te conviendront ? Alors fais le test ! Nous mettons un point d’honneur à accueillir des collaborateurs motivés qui se sentent bien chez nous.


Elia is Top Employer 2019

Grâce à une politique HR performante, Elia a reçu en 2019 le label Top Employer pour la deuxième année consécutive. Cette distinction positionne notre entreprise comme l’un des deux meilleurs employeurs du secteur de l’énergie. Le label récompense entre autres l’accueil chaleureux réservé aux nouveaux collaborateurs, garanti par une approche spécifique depuis la signature du contrat de travail jusqu’aux premiers jours passés dans l’entreprise. L’accent que nous mettons sur le développement continu de nos collaborateurs pèse lui aussi dans la balance. Le titre de Top Employer met également à l’honneur la manière dont nous abordons la nouvelle conception du travail : les horaires flexibles, le travail à domicile et l'équilibre vie professionnelle/vie privée de nos collaborateurs sont quelques-uns des aspects auxquels nous accordons de l’importance. Enfin, ce label n’est rien sans vous. Nous voulons donc remercier nos collaborateurs. Pas de Top Employer sans Top Employees !




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