Selectieprocedure

Heb je je sollicitatie via onze website ingezonden en werd je cv positief beoordeeld? Dan hanteren we de vier volgende stappen om je potentieel voor de functie verder te gaan bepalen.


Op basis van een gedragsgericht interview leren we je kennen zoals je echt bent. Wat drijft je? Wat heb je al gerealiseerd? Wat was jouw toegevoegde waarde? Hoe heb je het toen aangepakt? Wat was het resultaat? Om dit te weten te komen zullen wij vragen naar concrete situaties uit het verleden en hoe je daarmee omgegaan bent. Op basis daarvan maken we een eerste inschatting van je potentieel voor een functie bij Elia. Maar het is ook voor jou de gelegenheid om ons te leren kennen en jouw vragen zullen dan ook aan bod komen.

Behalve de meer gedragsgerichte interviews, zullen we hier dieper ingaan op je kennis en kunde. Je mag een interview verwachten met minstens één van de lijnmanagers uit de business. Ook voor jou is er hier de mogelijkheid om meer te weten te komen over onze business en de opportuniteiten die het bedrijf je kan bieden.

Elia maakt gebruik van online assessments, maar ook van business cases om in de praktijk kennis, kunde en aanpak te evalueren. Op die manier willen we een zo objectief mogelijk oordeel vellen over de verschillende kandidaten.

Voor de technische functies wordt daarenboven een aantal technische en praktische testen gedaan(waaronder bv. hoogtevreestesten).

Ben je de persoon die we zoeken? Dan hopen we je te mogen verwelkomen bij het Elia-team. We zullen je een concreet voorstel doen dat in detail besproken en uitgelegd wordt.